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作者:易发棋牌老版发布时间all:2020年04月08日 10:41:57  【字号:      】

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“薪酬水平”是跳槽主因

新冠肺炎疫情影响了人们的日常生活和工作,那么人才市场流动性有何变化?根据一项调查结果显示,近八成东莞白领有跳槽行动。  智联招聘调研数据显示,今年第一季度,东莞地区有41.88%的白领表示对2020年事业取得成就有信心,信心指数由去年的3.69下滑至3.35,但仍高于全国水平的3.16。  春季在往年一直是跳槽高峰,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,今年春季,有跳槽行动的东莞白领比例为76.07%,略高于去年同期的75.66%。其中,14.53%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外61.54%的白领已更新简历,正在积极找工作。有意向但未行动的白领为21.37%,较去年的17.89%有所增加,可见不少白领处于观望状态。  调研数据显示,51.3%的东莞白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后,分别占比46.96%和34.78%。  疫情防控给东莞白领带来了职业新体验。根据调研报告,有40.17%的东莞白领表示使用过远程办公。此外,视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用,29.91%的东莞白领已尝试通过视频面试求职。  智联招聘人力专家分析称,通过调研数据可知,疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说,应重视员工真实诉求,并加强白领的职业培养以降低人才流失。




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